2019年3月29日上午，“主導科技薪酬優(yōu)化咨詢項目啟動會”在成都主導科技新基地綜合樓三樓會議室召開。

主導科技項目領導王澤勇老師、大鐵業(yè)務經營單元總經理張渝老師、城規(guī)業(yè)務經營單元總經理楊凱老師以及項目組成員出席會議。

啟動會上，百思特項目經理胡曉瓊回顧了主導科技第一期項目“激勵體系建設”的項目歷程與成果，介紹與主導科技合作開啟二期項目——“薪酬優(yōu)化”的項目目標、項目實施技術路線與項目運作的要求。

在2018年與百思特合作的“激勵體系建設”項目中，百思特與主導科技共同澄清了主導科技的戰(zhàn)略方向，進行匹配戰(zhàn)略發(fā)展的組織架構優(yōu)化與激勵體系建設，在此基礎上進一步開展“薪酬優(yōu)化”項目，既是主導科技發(fā)展的必要要求，也是主導科技對百思特顧問團隊的認可。

啟動會上，主導科技總部執(zhí)行董事王澤勇老師表示：主導科技全體對百思特協(xié)助主導科技進行薪酬體系優(yōu)化是歡迎與全力支持的，希望能夠在百思特顧問的幫助下，通過薪酬改革為主導科技的進一步發(fā)展打造內生動力。

主導科技大鐵業(yè)務經營單元總經理張渝老師表示：大鐵業(yè)務經營單元將高效響應項目運作的要求，并希望通過百思特項目實施時與主導科技的交互，為主導科技的人力資源管理提升提供助力。

主導科技城軌業(yè)務經營單元總經理楊凱老師同樣表達了支持項目運作的決心。

百思特在幫助企業(yè)變革的過程中，倡導價值創(chuàng)造、價值評價與價值分配的理念，在主導科技的全力配合下，百思特項目團隊對完成項目任務充滿信心。