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麒麟數(shù)字化轉型再升級!百思特再度攜手麒麟啤酒深入開展企業(yè)數(shù)字化轉型!

2022/7/6 17:15:52


近日,百思特管理咨詢集團與麒麟啤酒(珠海)有限公司(以下簡稱:麒麟啤酒),在珠海攜手召開《工作方式改革落地項目》(數(shù)字化轉型落地)啟動會。百思特董事長張正華、百思特常務副總裁孟德強及項目組團隊出席會議,麒麟啤酒總經理家村、原田本部長、山下工廠長、野口本部長及各部門負責人出席會議。

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圖 /項目啟動會現(xiàn)場

會議伊始,麒麟啤酒項目總監(jiān)家村總經理介紹項目背景、目標。

 

工作方式改革的目的:將KBZ轉變?yōu)橐粋€哪怕面對重大的環(huán)境變化,也能將顧客放在首位、具有可持續(xù)發(fā)展性的組織。要通過工作方式的改革實現(xiàn)持續(xù)培養(yǎng)優(yōu)秀人才和以顧客為中心的中長期戰(zhàn)略目標,使得KBZ可以長久的發(fā)展下去。

 

工作方式改革的步驟:首先是優(yōu)化業(yè)務流程,通俗的來說就是幫企業(yè)“減肥”;其次是組織體制的優(yōu)化,向業(yè)務與組織相輔相成的方向發(fā)展;再者是利用數(shù)字化技術手段推動包括營業(yè)在內的工作效率提升;通過工作方式改革實現(xiàn)人才培養(yǎng),活用ICT,讓員工開展能為顧客提供附加價值的業(yè)務。通過開展這些業(yè)務,培養(yǎng)積極進取的專業(yè)型人才。 

 

導入ICT的目標:KBZ作為啤酒的企業(yè),通過啤酒將公司的價值觀和熱情傳遞給每一位顧客。通過導入ICT實現(xiàn)信息更加高效的整理和分析,最終實現(xiàn)啤酒銷量持續(xù)增長的目標。但導入ICT本身不是目的!

 

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圖 /麒麟啤酒項目總監(jiān)家村總經理

 

最后家村總經理表示KBZ全員要做好以下四點的思想準備:

 

第一點,是全體員工應意識到工作方式改革是關乎企業(yè)生死存亡的重要舉措。改革的目的是讓 KBZ 全體員工能夠在艱難的外部環(huán)境中,實現(xiàn)自我的持續(xù)發(fā)展。

 

第二點,是希望全體員工能夠摒棄現(xiàn)有的想法,站在客戶的角度重新思考,同時兼顧效率和成本的問題。

 

第三點,是全體員工不要拘泥于現(xiàn)有成員之間的關系,把自己想象成公司的創(chuàng)始人,重新構造適合KBZ發(fā)展的組織。

 

第四點,是加強與其他公司的溝通和交流,通過與競爭對手的比較,正確把握KBZ目前在業(yè)界的水平。

 

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圖 /麒麟啤酒項目經理劉部長

 

緊接著麒麟啤酒項目經理劉部長介紹本次項目重要性、項目組織架構和各業(yè)務組組長的職責。

 

劉部長強調工作方式改革的重要性,并說到在啟動會之前家村總經理,已經開展了兩次內部的動員會,大家應該已經更加深刻地感受到了工作方式改革對公司的重要性。

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家村總經理為變革委員會成員頒發(fā)任命書


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圖 百思特董事長張正華

 

隨后百思特董事長張正華表示麒麟啤酒的最大產品是快樂。如果工作方式沒有改革KBZ很難成功,并且因為思想過于僵化KBZ仍然在傳統(tǒng)的銷售產品。如果KBZ不是在販賣快樂,就沒有激情。工作方式改革的落地要圍繞著核心的目標。

 

第一目標是:打通整個公司的管理邏輯,打通的核心是業(yè)務流程的重組。改革的落地是要挖掘最優(yōu)秀的人的核心能力,并固化到數(shù)字化中,讓年輕人也可以做得好,最優(yōu)秀的人才才可以創(chuàng)新。

 

第二目標是:流程打通以后,將用數(shù)字化的手段去支撐。通過數(shù)字化的手段,將麒麟啤酒的各項信息推送給客戶,提升麒麟啤酒在客戶界面的感知。

 

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圖 百思特項目經理劉奇

 

接著,百思特項目經理劉總說到隨著外部環(huán)境惡劣,只有讓消費者對KBZ保持愉悅的感受,我們的產品才被客戶選擇,公司才能繼續(xù)發(fā)展,那就要考慮適時而變;流程管理優(yōu)化工作,要基于更好的為客戶提供所需的產品做到流程打通,組織扁平效率化,利用數(shù)字化管理手段,將管理邏輯打通,管理簡單化,數(shù)據(jù)透明化,在經營效益上提升市場份額和銷售利潤。

 

數(shù)字化管理是技術手段,推進流程優(yōu)化和組織優(yōu)化。流程優(yōu)化負責簡化處理前置條件、判斷條件。經過簡化處理之后,通過流程關鍵角色的識別,進一步推動優(yōu)化崗位職責的分工。從而滿足客戶需求的,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

 

組織是執(zhí)行業(yè)務的流程主體,是執(zhí)行業(yè)務的規(guī)則和路徑。ICT 數(shù)字化是提供使用工具和量化手段,要以終為始。先流程后IT,流程與IT要緊密配合和加速推動工作方式方式變革的落地,L4~L6流程細化到操作指導書及表單級,確保指導業(yè)務落地和固化經驗,將能力建立在流程之上。

 

會議最后麒麟啤酒變革委員會成員野口本部長、山下工廠長及百思特常務副總裁孟總,分別對項目開展和成果落地做出要求和期待。


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同心協(xié)力,攜手共贏!百思特與麒麟啤酒再次攜手深化企業(yè)數(shù)字化轉型,我們也始終堅信擁有一百多年發(fā)展歷史的麒麟啤酒將煥發(fā)出更耀眼的光芒!



客戶簡介

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麒麟啤酒(珠海)有限公司 地處環(huán)境優(yōu)美的唐家灣鎮(zhèn),是日本麒麟集團在海外興建的第一家工廠,是麒麟集團在東亞、東南亞具有世界級規(guī)模的生產據(jù)點。公司產品主要包括“海珠”、“麒麟”、“澳門”三大系列啤酒,深受珠江三角洲西岸地區(qū)廣大消費者的信賴與喜愛。公司先后通過了ISO9001質量管理體系。ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系和HACCP食品安全管理體系。

 


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